Entreprise
Dans les différents éléments contribuant à l’efficacité d’une organisation il y a entre autres la gestion des ressources humaines. Le sentiment d’appartenance, la reconnaissance et la motivation font toute la différence entre des employés satisfaits ou insatisfaits de leur emploi et donc du rendement qu’ils donneront. Être à l’écoute, avoir un regard sur la dynamique des équipes de travail permet de restreindre les effets lorsqu’un conflit ou un malaise s’installe. Il arrive qu’on ne réagisse pas assez vite et qu’il y ait détérioration de l’ambiance de travail.
Le coaching lors de ces situations permet de rétablir l’harmonie professionnelle.
- Support au gestionnaire
- Situation conflictuelle entre collègues de travail
- Manque de cohésion d’équipe
- Baisse de motivation
- Bouleversement relié à un des collègues
- Changement de direction
- Restructuration de poste ou de description de tâches
Description des services offerts :
Analyse situationnelle
- Rapport d’analyse
Recommandation de plan d’intervention
- Évaluation de la situation
- Élaboration d’objectifs
Mise en place du plan d’intervention
- Recommandations de pistes de solutions appropriées
- Accompagnements à travers le processus
- Support dans la mise en place de moyens retenus
- Suivi personnalisé aux besoins
- Rencontres selon les besoins (hebdomadaires, bimensuelles, mensuelles)
Type de coaching :
- Coaching individuel et de groupe
- Conférences
- Ateliers